La movilización de los trabajadores de Lara Castañeda, empresa integrada en el Grupo Agroponiente, alcanza su décimo día en Los Albaricoques, en Níjar, mientras el conflicto incorpora nuevos testimonios sobre las condiciones laborales y pone el foco en la distancia entre el discurso de responsabilidad social de la compañía y las reivindicaciones de su plantilla.
La huelga que mantienen los trabajadores de Lara Castañeda en el núcleo nijareño de Los Albaricoques alcanza ya su décima jornada y, lejos de perder intensidad, está incorporando nuevos apoyos y testimonios procedentes de otros ámbitos del Grupo Agroponiente.
Según el Sindicato de Obreros del Campo (SOC-SAT) de Almería, durante la jornada un grupo de trabajadores y mandos intermedios de Agroponiente trasladó públicamente su solidaridad a los empleados que participan en la huelga. La organización sindical sostiene además que trabajadores vinculados a las oficinas y al almacén de manipulado han comenzado a trasladar información sobre otras prácticas laborales que, a su juicio, deberían ser investigadas.
Estas afirmaciones proceden del sindicato convocante y no han sido acreditadas de forma independiente, por lo que cualquier eventual incumplimiento deberá ser determinado, en su caso, por los organismos competentes.
Una huelga que comenzó por la negociación de un convenio
El conflicto se inició con la convocatoria de una huelga en el centro de trabajo de Lara Castañeda en Los Albaricoques ante la falta de acuerdo para negociar un convenio colectivo propio. El SOC-SAT denunció entonces la negativa de la empresa a sentarse a negociar unas condiciones laborales específicas para la plantilla.
Lara Castañeda forma parte del entramado empresarial de Grupo Agroponiente. La propia documentación corporativa de Agroponiente identifica a Lara Castañeda, S.L. como una de las sociedades del grupo y señala que su actividad está vinculada a la compra, venta, mediación y comercialización de productos agrarios.
La dimensión empresarial del grupo permite entender la trascendencia del conflicto. Según Abac Capital, fondo que tomó una participación mayoritaria en Grupo Agroponiente en 2019, el grupo presta servicio a más de 3.000 agricultores y cuenta con una importante red de centros de recogida y comercialización. La propia gestora mantiene actualmente a Grupo Agroponiente entre las compañías de su cartera.
El conflicto trasciende el invernadero
Uno de los elementos que el SOC-SAT está poniendo ahora sobre la mesa es que las reivindicaciones no se limitarían exclusivamente al trabajo desarrollado en las explotaciones agrícolas.
El sindicato afirma haber recibido testimonios de empleados vinculados a oficinas y centros de manipulado que apuntarían a posibles problemas laborales en otros ámbitos de la compañía. Desde la organización animan a los trabajadores a denunciar cualquier situación que consideren irregular y reclaman una mayor coordinación entre las plantillas del campo, del manipulado y de las oficinas.
No obstante, existen antecedentes judiciales que muestran que las relaciones laborales dentro de empresas del Grupo Agroponiente han generado conflictos en años anteriores. Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía analizó, entre otras cuestiones, modificaciones colectivas de condiciones de trabajo de empleados de Agroponiente y señaló que, a raíz de actuaciones de la Inspección de Trabajo, determinados trabajadores habían pasado de la condición de fijos-discontinuos a trabajadores fijos.
Más recientemente, otra sentencia del TSJA, dictada en enero de 2026, resolvió un conflicto colectivo relacionado con Agroponiente Produce y acuerdos sobre determinadas condiciones laborales y derechos de conciliación contemplados en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio provincial de manipulado y envasado de frutas, hortalizas y flores de Almería.
Estos antecedentes no permiten extrapolar automáticamente las situaciones analizadas por los tribunales a la actual huelga de Lara Castañeda, pero sí evidencian que las relaciones laborales del grupo ya han sido objeto de controversias judiciales.
La cuestión de la certificación B Corp
Uno de los aspectos que está adquiriendo mayor relevancia en el conflicto es la certificación B Corp de Grupo Agroponiente.
B Lab certificó a Grupo Agroponiente como B Corp en octubre de 2024. La ficha oficial de la certificación atribuye a la compañía una puntuación global de 87,9 puntos, frente a una mediana de 50,9 para las empresas ordinarias que completan la evaluación. La valoración incluye cinco grandes ámbitos, entre ellos gobernanza, trabajadores y comunidad.
Precisamente el apartado dedicado a los trabajadores representa una parte específica de la evaluación, con indicadores relativos a seguridad económica, salud y seguridad, desarrollo profesional y participación y satisfacción de los empleados. Agroponiente obtuvo 22,6 puntos en esta categoría dentro de su evaluación B Impact.
La propia compañía ha utilizado públicamente la certificación para reivindicar su compromiso con las personas. En sus comunicaciones corporativas señala que ser B Corp implica poner a las personas en el centro y ha destacado cuestiones como la inclusión laboral, la presencia de mujeres en su plantilla y las condiciones de adaptación de determinados puestos de trabajo.
Por eso, para los representantes sindicales, la huelga plantea también una cuestión de coherencia entre los compromisos sociales que aparecen asociados a la marca y las reivindicaciones que están realizando los trabajadores.
La certificación, en cualquier caso, no equivale a una declaración de inexistencia de conflictos laborales ni sustituye las competencias de la Inspección de Trabajo o de los tribunales. Su evaluación se realiza conforme a los estándares de B Lab y contempla diferentes dimensiones del impacto empresarial.
Una empresa que se presenta como referente de la sostenibilidad
Agroponiente ha convertido la obtención del sello B Corp en uno de los elementos centrales de su comunicación corporativa. En 2025 presentó públicamente la certificación en Almería y destacó que el reconocimiento evalúa el desempeño de las empresas en gobernanza, trabajadores, comunidad, medio ambiente y clientes.
La compañía también ha difundido indicadores ambientales asociados a su proceso de certificación, entre ellos una reducción del consumo de agua del 71,4 %, una reducción del consumo eléctrico del 27,4 % y una disminución de la huella de carbono del 68,7 %.
El conflicto de Los Albaricoques introduce ahora una dimensión diferente: la aplicación concreta de esos compromisos en las relaciones laborales.
Para el SOC-SAT, la situación debería servir para abrir un proceso de diálogo que permita negociar condiciones laborales y atender las reclamaciones de la plantilla. El sindicato reclama además que cualquier posible incumplimiento de la legislación laboral sea puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo.
El campo, el manipulado y las oficinas, ante un conflicto que crece
La principal novedad de esta décima jornada es, por tanto, que la movilización empieza a conectar diferentes colectivos laborales vinculados al Grupo Agroponiente.
El sindicato sostiene que los trabajadores del campo, del manipulado y de las oficinas tienen intereses comunes en materia de derechos laborales y reclama que la plantilla mantenga la unidad frente a cualquier eventual incumplimiento.
Mientras tanto, los trabajadores de Lara Castañeda continúan con la huelga en Los Albaricoques y el conflicto mantiene abierto el principal punto de desacuerdo que dio origen a la movilización: la negociación colectiva.
El SOC-SAT anuncia además que en los próximos días hará públicas nuevas informaciones relacionadas con el conflicto. La huelga, que ya alcanza su décimo día, ha dejado así de ser únicamente una disputa localizada en un centro de trabajo de Níjar. Se ha convertido en un conflicto laboral que pone bajo escrutinio las condiciones de trabajo en una de las principales empresas hortofrutícolas de Almería y, al mismo tiempo, confronta sus reivindicaciones sociales con los compromisos de responsabilidad empresarial que la propia compañía proyecta a través de su condición de empresa B Corp.
