El Servicio Andaluz de Salud (SAS) no consiguió cubrir durante este verano más de 160 ofertas de empleo para profesionales de Enfermería en la provincia de Almería, según los datos facilitados por el Sindicato de Enfermería (Satse) a partir de información contrastada en los propios centros sanitarios.
La situación se produce después de que el SAS tuviera que recurrir a convocatorias específicas para cubrir puestos temporales ante la insuficiencia de candidatos disponibles en las bolsas de empleo. El propio Servicio Andaluz de Salud publicó en junio una convocatoria provincial extraordinaria para la provisión temporal de puestos de Enfermería en los centros sanitarios de Almería.
Torrecárdenas concentra el mayor número de vacantes
El Hospital Universitario Torrecárdenas fue el centro que acumuló un mayor número de ofertas que finalmente no pudieron cubrirse, con 70 plazas. Le siguió el Hospital Universitario Poniente, con 46. A estas cifras se suman otras 30 ofertas correspondientes al Área Sanitaria Norte de Almería y diez en cada uno de los distritos sanitarios Almería y Poniente.
Para Satse, los datos evidencian las dificultades que está encontrando el SAS para disponer de profesionales suficientes en la provincia, especialmente durante los periodos de mayor demanda asistencial.
El sindicato sostiene que una de las causas se encuentra en la salida de profesionales hacia otras comunidades autónomas, donde pueden encontrar contratos de mayor duración y estabilidad.
Una bolsa de empleo que continúa sin actualizarse
Otro de los elementos señalados por Satse es la situación de la bolsa de empleo del SAS. Según el sindicato, los llamamientos continúan realizándose con los listados correspondientes al corte de méritos de 2023, pese a que en julio comenzaron a publicarse los primeros listados provisionales correspondientes a la nueva bolsa.
En ese primer proceso de actualización se registraron 32.382 solicitudes de profesionales de Enfermería en Andalucía. La organización sindical considera que una actualización más rápida habría permitido incorporar a los nuevos profesionales y a quienes han acumulado méritos durante los últimos años a los procesos de contratación.
La situación afecta especialmente a los enfermeros que terminaron sus estudios en 2024 y 2025, que todavía no aparecen en los listados utilizados para determinados llamamientos, así como a profesionales que han adquirido nueva experiencia o formación. Según los datos manejados por Satse, más de 400 nuevos enfermeros de Almería se encontrarían en esta situación.
El SAS defiende el refuerzo de personal
Frente a estas críticas, la Administración sanitaria destaca el volumen de recursos movilizado durante el verano. El Plan Verano 2026 del SAS contempló 41.639 contrataciones en Andalucía para cubrir las vacaciones del personal sanitario, un 14% más que el año anterior, con una inversión de 168 millones de euros. La Junta señaló que el objetivo era garantizar la cobertura asistencial tanto en Atención Primaria como en los hospitales durante el periodo estival.
En el caso concreto de Almería, la Junta ha señalado una inversión de 19 millones de euros para el refuerzo de la asistencia durante el verano, un 26,7% más que el año anterior, con 4.581 contrataciones de profesionales sanitarios y de apoyo hasta comienzos de octubre. Estos refuerzos han incluido personal médico y de Enfermería, especialmente en las zonas con mayor incremento de población durante los meses de verano, además de equipos móviles y consultas en horario de tarde.
La controversia, por tanto, no se centra únicamente en el número de contrataciones autorizadas, sino en la capacidad efectiva de los centros para cubrir todas las necesidades de personal con profesionales disponibles.
Almería, entre las provincias con menor dotación de enfermeras
El problema de las contrataciones estivales se enmarca además en una situación estructural de la Enfermería en la provincia. Según los datos recogidos por el Consejo General de Enfermería y citados por Satse, Almería presenta una ratio de 5,20 enfermeras por cada 1.000 habitantes, frente a una media nacional de 6,45 y una media europea de 8,12. El Colegio Oficial de Enfermería de Almería estima que serían necesarias 2.286 profesionales adicionales para alcanzar la ratio europea.
Los datos dibujan así un escenario en el que la dificultad para cubrir determinados contratos temporales durante el verano se suma a un déficit de profesionales que las organizaciones del sector consideran estructural.
La Administración andaluza, por su parte, mantiene que el incremento de contrataciones y los recursos destinados al Plan Verano han permitido reforzar la asistencia durante los meses de mayor demanda.
