Un juzgado de lo social de Almería ha declarado improcedente el despido de un trabajador de Sociedad Estatal Correos y Telégrafos que había encadenado 25 contratos temporales durante más de dos décadas de relación laboral con la empresa. La sentencia obliga a la entidad pública a indemnizar al empleado con más de 29.000 euros tras reconocer la irregularidad en la finalización del contrato.
El trabajador prestó servicio desde 2002 realizando labores de reparto y clasificación postal en diferentes centros de trabajo de la provincia, principalmente en la capital almeriense y en el municipio de Viator. Durante ese tiempo fue contratado de forma sucesiva mediante contratos temporales para desarrollar funciones operativas dentro de la empresa.
El conflicto laboral se originó después de que la empresa tramitara la baja del trabajador en la Seguridad Social sin entregarle una carta de despido ni justificar las causas del cese. El juzgado interpretó esta actuación como un despido tácito, al considerar que se trató de una decisión unilateral para poner fin a la relación laboral sin cumplir los requisitos establecidos por la legislación laboral.
La resolución judicial concluye que la relación laboral debe analizarse como un vínculo continuado, ya que la sucesión de contratos temporales no interrumpía realmente la prestación de servicios del trabajador.
Indemnización en lugar de readmisión
Tras el fallo judicial, la empresa tenía la opción legal de readmitir al empleado o abonar la indemnización correspondiente. Finalmente, Correos ha optado por extinguir definitivamente la relación laboral y pagar la cantidad fijada por el juzgado, que supera los 29.000 euros.
El caso vuelve a poner el foco en el uso prolongado de contratos temporales en determinados puestos estructurales, una práctica que en distintas ocasiones ha sido objeto de sentencias judiciales en el ámbito laboral.
La resolución judicial se suma así a otros pronunciamientos que analizan el encadenamiento de contratos de duración determinada cuando las funciones desempeñadas responden a necesidades permanentes dentro de la organización.
