El año 2025 traerá consigo cambios importantes en las nóminas de los trabajadores en España. Uno de los principales motivos será el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una medida que ya empezó a aplicarse en 2023 y que continuará incrementándose progresivamente. En resumen, tu nómina como trabajador se verá menguada un poco más, estos son los motivos que afectan a todos los trabajadores que cotizan a la Seguridad Social en España.
Esto incluye a empleados asalariados, autónomos, empleadas del hogar, trabajadores del sector agrario y aquellos que están suscritos a un Convenio Especial con la Seguridad Social.
El MEI es una medida implementada como parte de la reforma de las pensiones liderada por el entonces ministro de la Seguridad Social, José Luis Escrivá. Su objetivo principal es reactivar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, también conocido como la «hucha de las pensiones». Este fondo es fundamental para asegurar el pago de las pensiones en el futuro, especialmente en un contexto donde el modelo demográfico de España se enfrenta a dos desafíos importantes que requieren de más recaudación: el envejecimiento de la población y la jubilación de la generación del baby boom, nacida entre 1957 y 1977.
Así, a partir del 1 de enero de 2025, el MEI experimentará un incremento, lo que se traducirá en una disminución de tu salario neto. Es parte de un plan progresivo que continuará hasta 2050. En 2025, la cotización por el MEI aumentará 0,10 puntos porcentuales, alcanzando un total de 0,80 puntos porcentuales, 0,67 puntos a cargo de la empresa y 0,13 puntos a cargo del trabajador. Un incremento que se aplica sobre la base de cotización por contingencias comunes, y aunque el impacto en tu salario neto será pequeño, es importante estar consciente de cómo afectará tus ingresos.
Cada incremento anual reducirá ligeramente tu salario neto, lo que podría tener un impacto acumulativo en tu poder adquisitivo, especialmente si se combina con otros aumentos de impuestos o cotizaciones.
