Resulta una paradoja que Andalucía, con una de las mayores tasas de paro del país (654.777 desempleados en septiembre), las empresas tengan cada vez más problemas para encontrar trabajadores (21.694 a la misma fecha), según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Una tasa en continuo crecimiento tan sólo por detrás de la Comunidad de Madrid (29.123 vacantes), Cataluña (27.971) y así hasta un total de 150.541puestos sin cubrir en toda España. Mientras, La Rioja (407), Cantabria (952) y Extremadura (1.152) fueron las que menos puestos se quedaron sin cubrir. Una cifra que podría triplicarse en el futuro, si el mercado laboral español sigue convergiendo al patrón europeo, según los expertos.
Definido como vacante el puesto de trabajo que o bien ha sido creado recientemente, o no está ocupado, o está a punto de quedar libre y para el cual el empleador está tomando medidas activas para encontrar un candidato adecuado fuera de la empresa, la falta de mano de obra es un factor determinante que limita la actividad empresarial de este país. La Comunidad de Andalucía es un ejemplo representativo del notable número de empleos sin empleados que tiene, lo que implica una mayor dificultad para que las empresas produzcan, con la consiguiente pérdida de dinamismo para la actividad, la economía y la sociedad española en general.
En 2023, según un estudio de la Fundación BBVA, el coste estimado de los empleos que no se pudieron cubrir, en términos de menor PIB para el país, se sitúa en torno a los 8.150 millones de euros, una cifra que podría triplicarse en el futuro si el mercado laboral español sigue convergiendo al patrón europeo. Aunque no hay una fórmula secreta para paliar el problema y aplacar los efectos negativos, el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE) y la Fundación BBVA exponen varias vías: el aumento de la tasa de actividad, el incentivo a la prolongación de la vida laboral, la potenciación de políticas activas de empleo que primen la cualificación y activación más que el subsidio a los parados, la mejora de la formación, la atracción de talento foráneo o la retención del nacional.
Por su parte, la patronal, banalizando la situación, insiste desde hace años en que la falta de mano de obra es uno de los problemas centrales de la economía española, mientras los sindicatos, que conceden que hay tensión en algunos sectores, creen que esa supuesta escasez se debe a las condiciones laborales ”pírricas” que ofrecen las empresas, que no captan empleados interesados en sus ofertas.
