El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha ratificado la procedencia del despido de un empleado de Cajamar que, tras una década en la entidad, gestionó un crédito en nombre de su padre para su propio beneficio personal. El caso ha llamado la atención de quienes siguen la actualidad laboral, especialmente por el modo en que el trabajador tramitó el préstamo. Según la sentencia, la operación quebrantó la buena fe contractual y justificó la pérdida de confianza de la empresa, que optó por despedir al empleado de manera disciplinaria.
La historia comienza en enero de 2020, cuando el empleado gestionó la apertura de una cuenta y la concesión de 12.000 euros supuestamente destinados a la compra de un vehículo. Sin embargo, una auditoría interna de Cajamar descubrió que la mayor parte de los fondos se utilizaron para gastos personales del propio trabajador, y no para los fines declarados en la solicitud. El Departamento de Auditoría detectó, entre otras irregularidades, reintegros en cajeros y compras con la tarjeta de débito del padre, lo que hizo saltar las alarmas sobre la transparencia de la operación. En consecuencia, la entidad inició un expediente disciplinario y le notificó su despido, al considerar que había vulnerado tanto el Estatuto de los Trabajadores como el XXII Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Crédito.
El trabajador, que ya contaba con dos sanciones previas por hechos similares en 2016, recurrió la decisión ante los tribunales con la esperanza de anular el despido. Sin embargo, tanto el Juzgado de lo Social como el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía coincidieron en que la simulación de operaciones financieras constituía un abuso de confianza suficiente para poner fin a la relación laboral.
